招聘之我见

        开篇立意：我自2013年加入广西南宁阿里四方网络科技有限公司到现在负责人事这一块已经有些时候了。我根据公司的需要招聘不同岗位的人员，和许多应届生和有工作经验的社会工作求职者打过交道。在招聘过程中，审阅过大量的简历，也面试过很多不同类型的人员。目前作一个回顾和总结。

       一、应聘对象：应届生

       现象：

       很多应届生没有实际的社会工作经验或者说很少的社会工作经验，基本都是学校里面所学到的基础知识和少许的最后一学期出来实习体验得到的一些经验。此类型应聘者出来工作，基本都是为了先找一份工作锻炼自已，积累一些经验，不可能确定能做多久，反正不合适就换工作。而哪一种岗位适合自已尚未有明确的目标。他们到处投简历，到处撒网，然后去面试，哪个环境好一点的，待遇高一点的，就会选择哪一家公司。简历基本上都是模版式的，同学之间相互抄袭，更换一下简单的信息资料便是自已的简历了。薪资待遇期望值则各不一样，有些一开始待遇就写得很高，而自已的工作能力是否和自已的期望值相匹配？我们都知道，一个人的薪资待遇是和自已的工作能力成正比的。还有些简历无相片，个人在学校里面所学的一些专业知识与及自已的实际应用、个人找工作的心德体会都是廖廖数笔。。。

       总结：

       因为每天应聘者投递的简历很多，审阅时间有限，在一份简历上不可能花费太多的时间，我审阅筛选简历是有一定的流程的，我的个人操作习惯：

       1、有无相片。如果一个应聘者连基本的相片资料都没有，那就失去了简历的完整性，很难想像他对这份工作是否重视；

       2、薪资待遇期望值：

       上面我曾经提到过，一个人的薪资待遇是和自已的工作能力成正比的，每个人都期望自已的薪资尽量高些，生活质量可以更好些，这个是没有错的，也是可以理解的，但应届生最常见的特性就是缺少社会实战工作经验，不结合自已的实际情况，而随意的填写，给我的是一种轻浮和不切实际的感觉；写者无意，但看者有意；

       3、自已专业与及特长的描述：

       很多应聘者的简历上都是简单的描写自已是某某学校毕业，学的是XX专业。我建议可以写得详细一点。如学习电子商务，对电子商务的理解如何。。。懂得了哪一些软件的使用，例如OFFICE、EXCEL、PPT等。从我们招聘者的角度，你们基础越扎实，你们懂的东西越多，那么对公司的帮助是越大的。公司还会跟据你的实际情况来进行岗位的安排和确定培养的方向与及薪资值的更合理分配；

       4、兴趣爱好：

       很多应聘者的简历写的是自已喜欢唱歌、跳舞、旅游等等。话说这是个人的兴趣爱好，如实的描写没有错。而我们作为招聘方，更喜欢应聘者的爱好能体现对专业知识、专业的兴趣方面。如应聘的是行政，能体现在对行政方面应用的学习、对劳动合同法的学习、对拟定行政法规的一些学习等方面作为一些兴趣点。。。个人的生活兴趣爱好+专业知识方面的学习提升爱好，是我比较喜欢看到的，也是最关注的；

       5、个人描述：

       这部份是对自已的一个系统的总结。描述的方向很广，可涉及到自已的专业、特长、兴趣、爱好、对工作的态度、和自已的人生观等等。   

       请切记，这部份是我们作为招聘方，通过简历大概的读懂、了解应聘者的一个切入点。建议可阐述详细一点、做到客观与事实并存，切忌过份形容。就像我们招聘一个PHP网站开发人员，简历上写得天花乱坠，结果到了公司，要求写个简单的语法都有困难。。。

       6、联系方式：

       目前很多应聘者都是80、90后，属于新世纪下的年轻力量。作为年轻人，主流的腾讯QQ、电子邮箱、微信等都会涉及到的。因此建议联系方式包括：手机、腾讯QQ、电子邮箱都一起写到简历去，如碰到手机联系不上时，还可以通过其它途径来进行联系，如果方便的话，加上备用联系电话更佳。以方便应聘者和招聘方能及时联系。

       上面的一些问题是应届生经常出现的，但在某些社会求职者身上出现得也很多。

       二、应聘对象：有工作经验的社会工作求职者

       这类人员出社会工作已经有些时候，从一年到十几年不等。可以说，随着工作和年龄的增长，思维也慢慢趋向于成熟。对于自已的职业倾向，也慢慢的变得明确，技术和经验也慢慢提高到一些理论的高度。当然，这种现象也不代表全部，有些人员在某个公司一直是从事单一的工作，因为平台各方面的关系，在一个狭窄的空间里面，犹如井底之蛙，加上自身又不好学，找不到好的途径让自已上进，导致工作N年，但没有实际上的提升，浪费了大量光阴的不在少数。或者长期的不确定的跳槽，哪里薪资高，就到哪里，追求眼前利益的不在少数，用一句话来说，永远在求职和应聘的路上。当然，这种情况的发生，有求职者的原因，有公司的原因，大家都是一个双互的过程。。。

       我在招聘的过程中，经常有求职者问，公司的平台好不好？公司有多少人？有没有好的晋升机会？忆当初，我也是在南宁阿里四方网络科技有限公司从一个普通的行政文员过渡到行政管理的，我以我的经历写过一篇文章“我的职业工作生涯--心路”，大家感兴趣的话，可以去看看，相信会有共鸣的地方，下面是我对这些问题的一些个人观点。

       “好平台”

       很多求职者都想找一个好的平台，有好的薪资待遇，好的工作氛围，好的晋升机会，对自已的前途有帮助，这是人之常情。什么是平台？来举个例子，假如你有将军的才能，但你的身份却只是个老百姓，根本没有在战场指挥作战的权力和机会，那你的才能也无法发挥出来，但是如果国家封你为大将军，让你领兵出征，那你就可以充分发挥自己的军事才能了，那么将军这个位子就是个平台。假如说你有县长的才能，你可以用自己的智慧和能力治理好一方百姓，如果你不坐在县长的位子上（不是县长）你说话和发号使令有人听吗？没有，所以位置就是个平台！

       古话说，千里马常有，而伯乐不常有！大家都知道，平台是非常重要的，平台可以造就一个人，平台也可以让一个人变得平庸！但世界上哪里有那么多好的平台呢？这些所谓好的平台是不是天生下来就是好的呢？我个人观点，好的平台是打造出来的，不是天生就有。好的平台靠的是好的领导加上好的员工，大家共同努力打造出来的。。。

       “人员数量、规模”

       人员越多，代表企业规模越大，越有实力，这是不错的，但我觉得这不是平台好坏的一个主要标志。人多，不代表平台就会好，平台大，不代表你进来就会有发展。有些企业大到好几百上千人，工资不能按时派发，和发不起工资是常有的事。。。所以说，人员规模不代表着平台的大或小，好或坏！大的平台发展不好，会没落甚致倒闭，而小的平台发展得好，可以做大做强，变成大平台！因此，找一个适合自已的平台很重要，讲究机会和缘份！

       “晋升机会”

       晋升的机会是企业给的，但最重要的还是自已创造。要看自已的能力，优胜劣汰是市场的法则。如果你的能力就只是一个业务员的水平，晋升你来做主管，你觉得你能胜任吗？当然，如果你的能力是一个主管级别，而企业给你的只是一个业务员的工作，那么这样的平台会让你平庸，请尽早离开、另处高就为妙！

       心有多大，平台就有多大！站在高处，才能望得更远......

       上面所写的是自我加入广西南宁阿里四方网络科技有限公司到现在所总结的一些心德体会，仅代表本人观点，如有表达不当的地方，敬请指教。